348 STATUTS ET REGLEMENTS LIGUE NATIONALE DE HANDBALL I SAISON 2025-2026 SAISON 2025/2026 match et de sa présence sur le banc de touche en qualité d’entraîneur adjoint et ne remet pas en cause le lien contractuel entre les signataires. En conséquence, les missions prévues au contrat autres que celles prohibées du fait de l’absence d’homologation seront exécutées. Ceci concerne notamment les entraînements c’est à dire la préparation des joueurs à la pratique du handball, ce qui préserve l’employabilité de l’entraîneur, et plus généralement toutes les activités de l’entraîneur, à l’exception de sa participation aux matches de compétitions officielles. Dès lors, la rémunération prévue au contrat lui sera versée par le Club. Ce dispositif s’appliquera jusqu’à la date d’entrée en vigueur d’un contrat éventuellement signé avec un autre Club à partir de la date de notification de la décision de refus d’homologation, dans les conditions prévues par la réglementation de la LNH, et à défaut, au plus tard jusqu’à l’expiration du contrat ayant fait l’objet d’un refus d’homologation. 2.2. Entrée en vigueur du contrat – Médecine du travail Le contrat entre en vigueur à la date et aux conditions prévues au contrat. Le Club est tenu de respecter ses obligations en matière de médecine du travail. Article 3 - Exécution du contrat de travail 3.1. Obligations de l’entraîneur adjoint L’entraîneur adjoint s’engage à respecter, dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail, les principes suivants, dont les modalités d’application pourront être fixées par le règlement intérieur du Club lorsqu’elles entrent dans son champ de compétence. 1) Dès lors que son contrat est homologué, l’entraîneur adjoint doit participer, au sens de son inscription sur la feuille de match et de sa présence sur le banc de touche en qualité d’entraîneur adjoint, à toutes les compétitions officielles ou amicales, internationales ou nationales dans lesquelles le Club se trouvera engagé, sous réserve du droit de retrait prévu par le Code du travail. 2) L’entraîneur adjoint participe et dirige aux séances d’entraînements dans le cadre de la structure technique du Club et s’engage à ne pas être en retard ou absent aux entraînements sauf motif justifié prévu par la législation. 3) Dans le cadre de ses fonctions, l’entraîneur adjoint doit adopter une conduite qui ne puisse pas porter atteinte aux intérêts de son Club, au renom de l’équipe et à l’image du handball. 4) L’entraîneur adjoint sous contrat avec un Club ne peut contracter avec un autre Club. 5) L’entraîneur adjoint doit, notamment en matière d’équipement sportif, respecter dans le cadre de son activité au sein du Club les conventions conclues par le Club avec ses partenaires et fournisseurs, sauf accord particulier écrit entre le Club et l’entraîneur. 6) L’entraîneur adjoint doit être disponible à la demande de son Club pour toute interview réalisée pour ou par tout média. 7) La participation aux entraînements et aux compétitions ne pouvant s'effectuer sans être assuré, l’entraîneur adjoint doit souscrire une assurance en responsabilité civile (assurance fédérale proposée par le Club, ou assurance personnelle équivalente, copies du contrat et du justificatif du paiement de la prime étant alors communiquées au Club dans ce dernier cas). 8) L’entraîneur adjoint doit être à la disposition du Club pour assister et participer à toutes manifestations d’intérêt général, d’animation sociale, à toutes actions promotionnelles ou à toutes actions publicitaires, commerciales ou sociales organisées par le Club ou dans l’intérêt du Club et nécessitant sa présence physique, sous réserve d’en être informé au préalable par le Club.
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