322 STATUTS ET REGLEMENTS LIGUE NATIONALE DE HANDBALL I SAISON 2024-2025 SAISON 2024/2025 Article 3 - Exécution du contrat de travail 3.1. Obligations de l’entraîneur adjoint L’entraîneur adjoint s’engage à respecter, dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail, les principes suivants, dont les modalités d’application pourront être fixées par le règlement intérieur du Club lorsqu’elles entrent dans son champ de compétence. 1) Dès lors que son contrat est homologué, l’entraîneur adjoint doit participer, au sens de son inscription sur la feuille de match et de sa présence sur le banc de touche en qualité d’entraîneur adjoint, à toutes les compétitions officielles ou amicales, internationales ou nationales dans lesquelles le Club se trouvera engagé, sous réserve du droit de retrait prévu par le Code du travail. 2) L’entraîneur adjoint participe et dirige aux séances d’entraînements dans le cadre de la structure technique du Club et s’engage à ne pas être en retard ou absent aux entraînements sauf motif justifié prévu par la législation. 3) Dans le cadre de ses fonctions, l’entraîneur adjoint doit adopter une conduite qui ne puisse pas porter atteinte aux intérêts de son Club, au renom de l’équipe et à l’image du handball. 4) L’entraîneur adjoint sous contrat avec un Club ne peut contracter avec un autre Club. 5) L’entraîneur adjoint doit, notamment en matière d’équipement sportif, respecter dans le cadre de son activité au sein du Club les conventions conclues par le Club avec ses partenaires et fournisseurs, sauf accord particulier écrit entre le Club et l’entraîneur. 6) L’entraîneur adjoint doit être disponible à la demande de son Club pour toute interview réalisée pour ou par tout média. 7) La participation aux entraînements et aux compétitions ne pouvant s'effectuer sans être assuré, l’entraîneur adjoint doit souscrire une assurance en responsabilité civile (assurance fédérale proposée par le Club, ou assurance personnelle équivalente, copies du contrat et du justificatif du paiement de la prime étant alors communiquées au Club dans ce dernier cas). 8) L’entraîneur adjoint doit être à la disposition du Club pour assister et participer à toutes manifestations d’intérêt général, d’animation sociale, à toutes actions promotionnelles ou à toutes actions publicitaires, commerciales ou sociales organisées par le Club ou dans l’intérêt du Club et nécessitant sa présence physique, sous réserve d’en être informé au préalable par le Club. 9) L’entraîneur adjoint doit, à tout moment, se conformer aux dispositions du présent accord ainsi que notamment au règlement intérieur du Club et aux Statuts et Règlements de la LNH et de la FFHB. 3.1 bis. Dispositions particulières en matière d’évaluation des arbitres Dans le respect des délais impartis, l’entraîneur adjoint s’engage à répondre aux éventuelles sollicitations de la FFHB en matière d’évaluation des arbitres (fiches navettes CCA ou tout autre dispositif mis en place). L’entraîneur adjoint s’engage également à faire les meilleurs efforts pour participer aux éventuels séminaires de formation dispensés aux arbitres ainsi qu’aux éventuels points de rencontres arbitres/acteurs du handball organisés durant la saison. 3.2. Obligations du Club 1) Le Club doit mettre à la disposition de l’entraîneur adjoint les équipements individuels et collectifs nécessaires à sa fonction et prévus par le règlement intérieur du Club. Le Club assurera le renouvellement de ces équipements.
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