320 STATUTS ET REGLEMENTS LIGUE NATIONALE DE HANDBALL I SAISON 2024-2025 SAISON 2024/2025 de cet emploi, conformément à la Convention Collective Nationale du Sport. Le contrat de travail d’un entraîneur adjoint doit être conclu au minimum pour un mi-temps. 1.1.3. Dispositions propres à l’ensemble des entraîneurs adjoints En fonction de son degré d’autonomie, de responsabilité et de technicité, l’entraîneur adjoint pourra bénéficier du statut « cadre ». L’entraîneur adjoint sera un entraîneur dit « exclusif » s’il fait de cette activité sa profession exclusive. Il sera un entraîneur dit « pluriactif » s’il poursuit des études ou à une activité professionnelle autre que celle d’entraîneur de handball. L’entraîneur adjoint pluriactif s’engage à se conformer strictement à la législation applicable, notamment en matière de cumul d’emplois et de temps de travail, ainsi qu’aux dispositions de la Convention Collective Nationale du Sport et du présent accord. L’entraîneur pluriactif est également tenu d’informer chacun de ses employeurs sur ses autres engagements contractuels. Le passage du statut d’entraîneur adjoint exclusif à celui d’entraineur adjoint pluriactif suppose l’accord des deux parties. Dans ce cas, les parties doivent établir un avenant au contrat signé par le club et l’entraîneur adjoint. En cas de désaccord entre les parties, notamment sur les incidences potentielles de ce changement de statut sur les conditions d’exécution du contrat, la partie la plus diligente pourra saisir la Commission juridique de la LNH aux fins de conciliation. Un entraîneur adjoint pluriactif doit, à la signature de son contrat, attester qu’il ne bénéficie pas de prestations de l’assurance chômage au titre de son activité d’entraîneur de handball avec ses précédents employeurs. Il s’engage en outre à n’effectuer aucune démarche pour en bénéficier pendant la durée de l’exécution du contrat au titre de son activité d’entraîneur de handball aux côtés de ses précédents employeurs. Lorsqu’elle a été constituée, les contrats de travail des entraîneurs adjoints sont conclus par la société sportive du Club. En l’absence d’une telle société, les contrats de travail des entraîneurs adjoints sont conclus par l’association sportive. 1.2. Objet du contrat de travail Le contrat d’un entraîneur adjoint est conclu en vue d’aider à la préparation des joueurs par l’entraîneur principal à la pratique du handball dans les compétitions professionnelles, et ce sous tous ses aspects : préparation physique et athlétique, formation et entraînement technique et tactique, formation et coaching et direction de l’équipe professionnelle, organisation des entraînements, activités promotionnelles en découlant au bénéfice du Club dans les conditions définies par le présent accord. 1.3. Durée du contrat de travail Le contrat d’entraîneur adjoint est conclu pour une ou plusieurs saisons sportives sauf cas de recrutement en cours de saison sportive. Les contrats s’achèvent impérativement la veille à minuit du début d’une saison sportive. Les dates de la saison sportive sont arrêtées chaque saison par les instances de la LNH. Il est précisé que la saison sportive débute généralement le 1er juillet d’une année pour s’achever le 30 juin de l’année suivante. La durée d’un même contrat ne peut être supérieure à 5 saisons sportives, y compris les reconductions tacites prévues contractuellement. Cette durée maximum n’exclut pas le renouvellement du contrat et/ou la conclusion d’un nouveau contrat avec le même Club.
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