PLAN D’ACTION RSE 36 Cette année, la programme Zone+ a été remodelé avec 1 seul objectif, l'améliorer continuellement ! Dans ce cadre, un cahier des charges RSE spécifique aux Finales de ProLigue a été soumis au club dont voici les éléments principaux d’évaluation : SOCIÉTAL Dans la matinée du samedi 1er juin, un job dating se tiendra au CSI de Sélestat. Des entreprises locales : E. Leclerc, Cap2Fun, De Vinci Concepts Modulaires, Station du Lac Blanc ou encore LK Autocars Schmitt, etc. seront présentes pour proposer des contrats d’alternances, CDI, CDD ou missions d’intérim; Au programme, des entretiens d’embauche pour des besoins saisonniers temporaires, ateliers quizz et réalité virtuelle animés par la mission locale autour d’un petit déjeuner; La récompense à la clef en plus d’un potentiel job ? une place pour assister aux demi-finales ! Nous communiquerons également sur le dispositif de lutte contre les discriminations, racisme, homophobie et agressions verbales ou physiques dans les tribunes en informant le personnel; Un espace de récupération des équipements sportifs usagés sera mis à disposition sur l’événement; RESTAURATION Les prestataires choisis sont locaux (dans un rayon de – de 50km) et travaillent au maximum avec des produits locaux et de saison; Le SAHB et la LNH se sont engagés auprès de l’antenne locale des restos du cœur pour redistribuer les denrées alimentaires non consommées à l’issue de l’événement; 1 offre végétarienne au minimum sera disponible pour le grand public;
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